Malattia bambino 2020: congedo, permessi figlio, visita fiscale

Congedo Malattia figlio 2020 permessi astensione facoltativa dal lavoro, requisiti età bambino, cos'è e come funziona la visita fiscale e la retribuzione

diRedazione

Malattia bambino 2020: l'assenza per malattia del bambino è un diritto riconosciuto alla madre lavoratrice o al padre lavoratore che consente di astenersi facoltativamente e alternativamente dal lavoro per le malattie di ciascun figlio fino al compimento degli 8 anni.

 

Vediamo quindi cos'è e come funziona l'agevolazione che spetta alternativamente alla mamma o al papà, quali sono i requisiti di età del figlio che si ammala deve avere perché il genitore possa assentarsi senza problemi dal lavoro in modo da garantirgli le cure necessarie, cosa si intende per malattia bambino, come fare la domanda ed infine vedere quando e che tipo di retribuzione spetta per il congedo malattia del figlio 2020.

 

Malattia bambino: cos'è?

Che cos'è la malattia bambino?

Vi ricordiamo che l'assenza per malattia bambino è regolata dall'art. 47 del D.L.vo n. 151/2001, al comma 1, e prevede la possibilità per entrambi i genitori, alternativamente, di fruire di congedi per la malattia di ciascun figlio di età non superiore agli otto anni. Tale normativa, non è cambiata dopo l'entrata in vigore del nuovo congedo parentale Inps fino a 12 anni del bambino.

 

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Malattia bambino 2020: chi può assentarsi dal lavoro?

Chi può assentarsi dal lavoro in caso di malattia del figlio?

Chi sono i Soggetti beneficiari: madre o padre, genitori adottivi o in affidamento, purché lavoratori dipendenti.

 

Durata massima del benefico:

Dipendenti Pubblici:

- 30 giorni retribuiti dalla fine del periodo di congedo obbligatorio fino al compimento del 1° anno del bambino;

- altri 30 giorni retribuiti del 2° anno del bambino;

- altri 30 giorni retribuiti fino al 3° anno del bambino.

 

Dipendenti privati:

- senza limiti fino al 3° anno del bambino e poi 5 giorni dal 4° anno all'8° anno.

 

Retribuzione: durante la fruizione del congedo per malattia del figlio, al genitore non spetta alcun trattamento economico, fatta eccezione per i dipendenti pubblici.

 

I dipendenti del Pubblico Impiego per la malattia bambino infatti hanno diritto a 30 giorni di permesso ogni anno e all'intera retribuzione se il bambino ammalato non ha più di 3 anni (art. 15 CCNL integrativo 8 giugno 2000 ritrascritto all’articolo 40 del CCNL2006-2009) e secondo l'Agenzia per la Rappresentanza Negoziale delle Pubbliche Amministrazioni detto periodo retribuito può sommarsi al congedo parentale.

 

Congedo malattia bambino effetti su pensione, ferie, tredicesima e anzianità di servizio: nel periodo di fruizione del congedo, il genitore matura l'anzianità di servizio ma non le ferie e la tredicesima, ed ha una copertura totale della contribuzione.

 

Malattia figlio disabile: 

In caso di malattia del figlio disabile ai sensi della Legge 104/92, l'assenza del genitore e la fruizione dei permessi e i riposi della madre o del padre previsti dalla medesima Legge, possono essere sommati a quelli del congedo parentale e per la malattia con le seguenti modalità:

Retribuzione e contributi: in caso di prolungamento del congedo parentale oltre gli 8 anni di età dal bambino con handicap grave, il genitore ha diritto ad una retribuzione pari al 30% dello stipendio mentre per i riposi e permessi retribuiti Legge 104, è completa. Per quanto riguarda la contribuzione nei suddetti periodi, invece, sono sempre garantiti i contributi figurativi.

 

Congedo parentale bambino 2020: quando e per quanti giorni?

Il congedo malattia 2020 dei figli è però diverso dal cd. congedo parentale Inps, quest'ultimo infatti prevede la possibilità di effettuare assenze facoltative, retribuite fino a 6 o 8 anni del bambino e non retribuite fino a 12 anni.

Tale norma, è stata modificata a seguito dell'entrata in vigore di uno dei decreti attuativi del Jobs Act che ha esteso il congedo parentale, nel seguente modo:

 

Dalla nascita del bambino fino al giorno in cui compie 6 anni: mamma e papà possono assentarsi dal lavoro, alternativamente, in qualsiasi momento. Tale congedo spetta anche quando uno dei due genitori non ha diritto a fruire del congedo come nel caso ad esempio di un padre lavoratore autonomo o una di una madre professionista.

 

Dai 6 agli 8 anni: il congedo parentale spetta solo se si rientra in una determinata soglia di reddito.

Fino ai 12 anni del figlio: questa importante novità introdotta dal Jobs Act è stata approvata in via definitiva con il CdM dell'11 giugno insieme ai decreti sul riordino dei contratti della nuova NASPI, ASDI e Dis Coll.

L'estensione del congedo parentale facoltativo fino ai 12 anni del bambino e quello parzialmente retribuito al 30% passa dai 3 ai 6 anni.

 

A partire dal 25 giugno 2015 in poi, la madre o il padre del bambino hanno la possibilità di usufruire dei permessi non retribuiti per la malattia del bambino dai 6 ai 12 anni e quello retribuito al 30% dalla nascita fino ai 6 anni anche se genitori adottivi. Inoltre, per i casi di malattia grave del dipendente, verrà introdotto un nuovo meccanismo che garantirà il passaggio ad un orario di lavoro part time.

 

Assenza per malattia bambino retribuzione e visita fiscale 2020:

Retribuzione congedo malattia del bambino nel Pubblico Impiego e Scuola: i dipendenti pubblici hanno diritto ad assentarsi dal lavoro qualora l'assenza sia dovuta alla malattia del figlio per 30 giorni all'anno fino ai 3 anni non compiuti del bimbo. In tale periodo, la retribuzione spettante è pari al 100%.

Retribuzione malattia del bambino dipendenti privati:

Ecco la nostra guida alla visita fiscale Inps cos'è e come funziona.

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