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In un’era segnata da rapidi cambiamenti, Intesa Sanpaolo si proietta verso il futuro, enfatizzando l’importanza di un tessuto organizzativo flessibile e di competenze trasversali. La prima banca d'Italia e d'Europa, con la sua ricerca “Rethinking Competencies in Twin Transitions”, mette in evidenza come l’adattabilità, le soft skills e un nuovo stile di leadership collaborativa siano determinanti per affrontare le sfide delle transizioni digitale e green. Queste competenze saranno il fulcro per le imprese che aspirano a competere e innovare nel panorama globale in continua evoluzione.
I nuovi pilastri della competitività
L’osservatorio Look4ward di Intesa Sanpaolo ha presentato a Milano un’analisi pionieristica che pone in luce le competenze chiave per le imprese e i paesi del futuro. La ricerca, intitolata “Rethinking Competencies in Twin Transitions”, esplora come le transizioni digitale e green, definite dalla Commissione Europea come twin transition, stiano ridefinendo il panorama delle competenze professionali.
Il report evidenzia una tendenza verso la fusione di conoscenze tecniche e trasversali, sottolineando l’importanza crescente delle capacità relazionali e di adattamento al cambiamento. Questa combinazione si rivela essenziale per navigare con successo in un mercato del lavoro che si evolve rapidamente.
La ricerca mette in risalto anche un cambiamento negli stili di leadership, dove prevale il potere del “Noi” rispetto alla centralità del singolo. Più del 70% degli intervistati riconosce l’importanza di mostrare adattabilità e una mentalità aperta al cambiamento. Questo approccio collaborativo è visto come un fattore determinante per la costruzione di organizzazioni resilienti e competitive.
Prepararsi alla twin transition
La capacità di prevedere e adattarsi rapidamente ai cambiamenti imminenti delle transizioni digitali e green è cruciale per la competitività futura. Intesa Sanpaolo, guidata da Carlo Messina, si posiziona come leader nella formazione continua e nella riqualificazione professionale, anticipando le esigenze del mercato del lavoro moderno.
La banca si impegna nello sviluppo di nuove modalità di lavoro, focalizzate sulle esigenze individuali, sul rafforzamento delle soft skills e su un approccio collaborativo. Intesa Sanpaolo supporta le aziende clienti attraverso queste transizioni strategiche, che stanno ridefinendo il panorama competitivo globale.
Il nuovo report di Look4ward, realizzato in collaborazione con l’Università LUISS Guido Carli e partner prestigiosi, mira a identificare le competenze emergenti e a rigenerare i profili professionali. Lo studio, diretto dal Prof. Paolo Boccardelli, esamina le strategie di CEO e HR in vari settori, offrendo una guida per comprendere le sfide e le opportunità delle twin transition, con impatti significativi sul mondo del lavoro e della formazione.
Oltre le gerarchie: l’adattabilità come norma
Le strutture gerarchiche tradizionali cedono dunque il passo a modelli organizzativi dinamici, dove la flessibilità e la collaborazione sono essenziali. In un contesto in rapido mutamento, le competenze emergenti trovano espressione in ambienti che promuovono l’apprendimento continuo, le relazioni interpersonali e l’autonomia, sostenute da una formazione costante e lo sviluppo di nuove abilità.
La leadership moderna richiede una figura manageriale che agisca come facilitatore, ponendo enfasi sulla cura delle relazioni e su una guida collettiva, piuttosto che individuale. Questa nuova leadership, incentrata sul “potere del Noi”, è fondamentale per navigare con successo verso nuovi orizzonti di mercato aperti dalle transizioni ecologiche e digitali.
Le aziende che abbracciano le twin transition non solo si aprono a nuovi mercati, ma diventano anche più attraenti per clienti, investitori e talenti giovani. Questo impegno si traduce in processi aziendali più efficienti e produttivi, posizionando le imprese all’avanguardia dell’innovazione e dell’adattabilità.
Le dichiarazioni
Elisa Zambito Marsala, Responsabile Education Ecosystem and Global Value Programs Intesa Sanpaolo, ha dichiarato “In un mondo in costante evoluzione, caratterizzato da un'accelerazione dei cambiamenti senza precedenti, ci troviamo di fronte a sfide globali guidate da trend trasformativi della società. Look4ward si pone l'obiettivo primario di individuare i fabbisogni di nuove competenze e di rigenerazione di skills tradizionali in settori strategici, necessari per adeguarsi alle trasformazioni aziendali in corso e ai nuovi business. L’obiettivo è creare azioni e modelli di intervento formativo di innovazione e sostenibilità che generino al contempo valore per le imprese e la creazione di nuove opportunità per il Paese”.