Premi di produttività 2021: detassazione, soglie e importi bonus

I premi di produzione erogati dall’azienda ai lavoratori del settore privato, beneficiano di una tassazione agevolata al 10% se fino a 3 mila euro, aumentabile fino a 4 mila euro nel caso in cui, i lavoratori, vengano coinvolti attivamente nell’organizzazione di lavoro. Per i lavoratori che convertono il bonus produttività in denaro a misure di welfare aziendale, è prevista la detassazione totale.

Vediamo quindi in dettaglio cos’è e come funziona il bonus produttività 2021, l’aumento degli importi bonus sui premi di produzione e quando invece vi è la detassazione totale dei premi di produttività.

Premi di produttività: cosa sono, come funzionano e a chi spettano?

Cosa sono i premi di produttività? I premi di produttività, sono delle integrazioni alla normale retribuzione previste dal CCNL. Tali integrazioni, sono chiamate appunto premi di produttività, premi di partecipazione agli utili aziendali o premi di risultato, e sono decisi a livello aziendale a seconda dei risultati conseguiti nella realizzazione di programmi concordati tra le parti, aventi come obiettivo incrementi di produttività. 

Premi di produttività a chi spettano? I premi di produttività spettano ai dipendenti di lavoro subordinato a tempo determinato o indeterminato, che in base al contratto aziendale, hanno incrementato la produttività, la qualità, la redditività, l’innovazione nella propria azienda.

Premi di produzione come funzionano? I premi d pruduzione funzionano in base a quanto previsto dalla vigente normativa, sulle somme erogate dal datore di lavoro come premio di produzione, va applicata un’aliquota sostitutiva dell’IRPEF e delle addizionali regionale e comunale pari al 10%. Ora quello che è cambiato dal 2017, non è come funziona il premio di produzione quanto l’aumento della soglia di detassazione dei premi di produttività e che vedremo nello specifico nel paragrafo successivo.

A chi si applicano le agevolazioni fiscali per i premi di produttività? Le agevolazioni del bonus produttività, possono essere fruite dai datori di lavoro privati come ad esempio: imprenditori, enti pubblici economici, associazioni culturali, associazioni politiche o di volontariato, studi professionali, consorzi ed enti ecclesiastici.

Detassazione premi produttività 2021: importi bonus premio di produzione 

La detassazione premi di produttività è stata modificata dalla precedente Legge di Bilancio che di fatto è andata ad aumentare le soglie di detassazione dei premi  i produzione, ovvero, ad aumentare gli importi entro i quali, i lavoratori privati, possono beneficiare della tassazione agevolata sostitutiva pari al 10% ed ad estendere il beneficio ad una platea di lavoratori più vasta.

Per prima cosa andiamo a vedere le novità circa i nuovi importi di detassazione dei premi produttività.

La precedente Legge di Bilancio, come dicevamo poc’anzi, è intervenuta ad aumentare la soglia entro la quale il premio di produzione erogato dall’azienda al lavoratore, ottiene una detassazione del 10% rispetto alla tassazione ordinaria IRPEF, secondo gli scaglioni IRPEF sul reddito, addizionali comunali e regionali.

I nuovi importi del bonus premi produttività, sono:

• Premi di produzione fino a 3.000 euro detassazione al 10%;

• Premio di produzione fino a 4.000 euro detassazione 10% nel caso in cui vi sia il completo coinvolgimento dei lavoratori nell’organizzazone aziendale.

Qualora però, il lavoratore beneficiario anziché beneficiare di un premio in denaro preferisca trasformarlo in misure di welfare aziendale, allora è prevista la detassazione totale del premio produttività.

L’altra novità, invece, riguarda l’aumento della platea dei beneficiari del bonus premi produttività che sempre grazie alla precedente Legge di Bilancio è aumentata da 50 mila a 80 mila euro di reddito lordo.

Bonus premi produttività 2021: per chi accetta welfare aziendale, detassazione totale

Fino adesso abbiamo visto cos’è e come funziona la detassazione bonus premi produttività 2020 per i lavoratori che accettano il premo di produzione in denaro.

Ora invece andiamo a vedere cosa spetta con il bonus premi di produttività ai lavoratori che invece del del premio in denaro, accettano di trasformarlo in beni e servizi di welfare aziendale.

Partiamo col dire che la possibilità di trasformare il premio di produttività in denaro nelle cosiddette misure di welfare aziendale, è previsto dal comma 4 dell’art. 51 del TUIR che elenca i beni o i servizi che possono essere concessi ai dipendenti come benefit aggiuntivi come le autovetture ad uso promiscuo, prestiti a tasso agevolato, alloggi etc.

Dal 2017, i beni ed i servizi di welfare aziendale inclusi, e quindi che beneficiano della detassazione totale, sono:

• l’alloggio;

• l’auto;

• i finanziamenti a tasso agevolato;

• i servizi di trasporto ferroviario gratuito;

• la previdenza complementare;

• l’assistenza sanitaria integrativa;

• gli investimenti in azioni. 

Pertanto, dipendenti che scelgono di convertire il premio di produttività con una di queste opzioni, avranno diritto a fruire di un premio esentasse che non concorre alla formazione del tetto massimo per il calcolo delle esenzioni.

Inoltre, sempre a partire dal 2017, i contributi e i premi versati dal datore di lavoro per le polizze long term care e dread disease, per non autosufficienza e malattie gravi, non saranno considerati imponibili. 

I servizi e i beni di welfare aziendale erogati al lavoratore, possono anche essere estesi agli altri componenti del nucleo familiare del lavoratore beneficiario del premio che può quindi essere trasformato in borse di studio da erogare a favore dei figli.